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최저임금 계산기

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현재 기준 최저임금 충족 여부를 실제 확인 방식에 맞춰 정리한 최저임금 계산기입니다. 시급 또는 월급 기준으로 비교할 수 있으며, 매월 정기수당과 월 기준시간, 수습 적용 여부까지 함께 반영해 빠르게 확인할 수 있도록 구성했습니다.

채용 조건을 검토하거나 급여 안내 내용을 비교해보고 싶을 때, 기준 금액을 미리 가늠해보고 싶을 때 참고하기 좋습니다. 복잡하게 느껴질 수 있는 내용을 부담 없이 확인할 수 있도록 직관적인 화면으로 정리했으며, 입력한 값에 따라 필요한 결과를 바로 볼 수 있습니다.

✔ 최저임금 계산기 결과는 어떤 기준으로 계산되나요?

이 계산기는 입력한 시급 또는 월급을 2026년 적용 최저임금과 비교해 충족 여부를 확인하는 방식으로 구성했습니다. 월급으로 비교할 경우에는 매월 정기적으로 지급되는 수당을 더한 뒤 월 기준시간으로 나누어 시급으로 환산해 비교할 수 있습니다.

✔ 2026년 최저임금은 얼마인가요?

2026년 적용 최저임금은 시급 10,320원입니다. 이를 기준으로 일 8시간은 82,560원, 주 40시간과 월 209시간 기준 월 환산액은 2,156,880원으로 안내됩니다.

✔ 월급으로도 최저임금 충족 여부를 확인할 수 있나요?

네. 월급과 매월 정기수당을 합한 금액을 월 기준시간으로 나누면 시급 기준으로 환산할 수 있어 비교가 가능합니다. 다만 어떤 임금 항목이 최저임금 비교 대상에 포함되는지는 임금 성격에 따라 달라질 수 있습니다.

✔ 수습근로자는 최저임금을 덜 받아도 되나요?

모든 경우에 그런 것은 아닙니다. 1년 이상 근로계약을 체결한 근로자가 수습 시작 후 3개월 이내인 경우에는 최저임금의 90% 적용이 가능할 수 있습니다. 다만 단순노무업무 종사자는 수습 여부와 관계없이 최저임금 100%를 지급해야 합니다.

✔ 정기상여금이나 식대도 최저임금 계산에 포함되나요?

현재 기준에서는 매월 지급되는 정기상여금과 복리후생비가 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 다만 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당처럼 소정근로 대가 외의 임금은 일반적으로 따로 보게 됩니다.

✔ 주휴수당도 최저임금 계산과 관련이 있나요?

관련이 있습니다. 특히 월급제나 월 환산 방식으로 볼 때는 주휴가 반영된 구조인지 함께 확인하는 편이 좋습니다. 실제 급여명세서를 볼 때는 시급, 소정근로시간, 월 환산 방식이 함께 맞는지 보는 것이 도움이 됩니다.

✔ 회사에서 안내한 금액과 결과가 다를 수도 있나요?

그럴 수 있습니다. 최저임금에 포함되는 임금 항목의 범위, 수습 적용 여부, 월 기준시간, 회사 내규 등에 따라 결과 차이가 생길 수 있기 때문입니다. 실제 판단은 근로계약서와 급여명세서, 지급 항목 구성을 함께 보는 것이 가장 정확합니다.

✔ 이 계산기는 어떤 상황에서 확인해보면 좋나요?

채용 공고나 급여 제안을 검토할 때, 현재 받고 있는 임금이 기준에 맞는지 가늠해보고 싶을 때, 또는 시급과 월급 기준을 서로 비교해보고 싶을 때 참고하기 좋습니다.